2
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным
нормативным актом ГАПОУ СО «Полипрофильный техникум им. О.В. Терёшкина»,
регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности
и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений в ГАПОУ СО «Полипрофильный техникум им. О.В. Терёшкина» (далее –
Техникум).
1.2. Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является укрепление
трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение
эффективности и производительности труда, высокое качество работы, формирование
коллектива профессиональных работников Техникума.
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп.),
Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
(с изм. и доп.) и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом
Техникума.
1.4. В настоящих Правилах внутреннего трудового распорядка используются
следующие понятия: Работодатель - ГАПОУ СО «Полипрофильный техникум им. О.В.
Терёшкина» Работник – физическое лицо, вступившее с работодателем в трудовые
отношения на основании трудового договора и на иных основаниях, предусмотренных ст. 16
ТК РФ. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии Трудовым кодексом РФ, иными законами,
коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами ГАПОУ
СО «Полипрофильный техникум им. О.В. Терёшкина».
1.5. Настоящие Правила регламентируют порядок поведения всех работников, а также
работодателя, его представителей, взаимоотношения между ними, их обязанности и права.
1.6. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором Техникума
с учетом мнения представительного органа работников Техникума согласно статье 190
Трудового кодекса РФ.
1.7. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для выполнения всех
работников организации в пределах их компетенции. Нарушение, а также несоблюдение
Правил служит основанием для привлечения виновного в этом лица к дисциплинарной
ответственности.
1.8 Правила находятся в доступных для ознакомления работниками местах и на
официальном сайте Техникума.
1.9. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с настоящими
правилами под расписку.
1.10. Правила вступают в силу со дня их утверждения или в сроки, установленные
приказом.
1.11. В случае изменения Трудового кодекса РФ, иных актов действующего трудового
законодательства необходимо руководствоваться положениями законодательства (до
внесения изменений и дополнений в настоящие Правила).
1.12. Изменения и дополнения к настоящим Правилам принимаются в порядке,
предусмотренном для принятия Правил внутреннего трудового распорядка.

3
2. Порядок приема на работу и увольнения работников
2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о
работе в ГАПОУ СО «Полипрофильный техникум им. О.В. Терёшкина».
2.2. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие
среднее профессиональное или высшее образование, отвечающие квалификационным
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональных
стандартах, если иное не установлено ФЗ от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании
в Российской Федерации"
2.3. К работе в Техникуме не допускаются лица:
1)
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии со
вступившим в законную силу приговором суда;
2) имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении
которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного
помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних,
здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной
безопасности;
3) имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления;
4)
признанные недееспособными в установленном законодательством
Российской Федерации порядке;
5)
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утвержденным
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющей функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.
К занятию педагогической деятельностью в государственных и муниципальных
образовательных организациях не допускаются иностранные агенты.
2.4. Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора
передается работнику, другой хранится в Техникуме.
2.5. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается
подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся в Техникуме.
Содержание трудового договора должно соответствовать действующему законодательству
РФ. При заключении трудового договора стороны могут устанавливать в нем любые
условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с действующим
законодательством РФ.
2.6. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю:
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– трудовую книжку и/или сведения о трудовой деятельности (статья 66.1
Трудового кодекса РФ), за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые;
–
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
– документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний,
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
– справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим

4
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному
наказанию.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации.
Наряду с документами, предусмотренными настоящим пунктом, при заключении
трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без
гражданства предъявляют работодателю:
договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на
территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает
с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг
работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, и случаев,
установленных федеральными законами или международными договорами Российской
Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в
Российской Федерации высококвалифицированным специалистом. Договор (полис)
добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с
медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг
работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, должен обеспечивать
оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной
медицинской помощи в неотложной форме;
разрешение на работу или патент, за исключением случаев, установленных
федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, при
заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации
иностранным гражданином или лицом без гражданства;
- разрешение на временное проживание, разрешение на временное проживание в
целях получения образования, за исключением случаев, установленных федеральными
законами или международными договорами Российской Федерации, при заключении
трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным
гражданином или лицом без гражданства;
- вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными
законами или международными договорами Российской Федерации, при заключении
трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным
гражданином или лицом без гражданства.
Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином или
лицом без гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если
заключенный и оформленный в соответствии с ТК РФ трудовой договор необходим для

5
получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор вступает в силу не
ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения
на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке,
установленном частью третьей статьи 57 ТК РФ.
При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный
гражданин или лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского
учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или
международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской
Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.
Квота при трудоустройстве инвалидов рассчитывается ежегодно до 1 февраля,
исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года. При
этом дробное число округляется в сторону уменьшения до целого значения. Если размер
квоты меньше единицы, значение принимается равным единице (Постановление
Правительства РФ от 14.03.2022 N 366 "Об утверждении Правил выполнения
работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых
отношений с инвалидом на любое рабочее место").
2.7. При приеме на работу по совместительству работник предъявляют
следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- при приеме на работу, требующую специальных знаний, работодатель имеет
право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о
квалификации либо его надлежаще заверенной копии;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному
наказанию.
- при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о
характере и условиях труда по основному месту работы.
2.8. При приеме на работу, требующую обязательного медицинского осмотра,
предъявляется также справка установленного образца.
2.9. В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями
Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при
заключении трудового договора дополнительных документов.
2.10.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется

6
трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом,
иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае,
если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой
счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Фонда
пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые
для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного)
учета.
2.11. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом
работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат
трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления (пункт 31
Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и
обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16
апреля 2003 г. № 225).
2.12.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами, если
иное не установлено Трудовым Кодексом, другими федеральными законами, иными
нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического
допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя, или его
уполномоченного на это представителя.
2.13.
Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала
работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после
вступления договора в силу. Если работник не приступил к исполнению трудовых
обязанностей со дня, определенного трудовым договором, то трудовой договор
аннулируется.
2.14.
Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель
вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о
приеме на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора.
2.15.
На основании приказа о приеме на работу работодатель обязан в
пятидневный срок сделать запись в трудовой книжке работника в случае, если работа в
техникуме является для работника основной (при условии предоставления трудовой
книжки в бумажном виде).
2.16.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором.
2.17.
При приеме на работу вновь поступившего работника его
непосредственный руководитель обязан ознакомить работника с условиями работы, его
должностной инструкцией, разъяснить его права и обязанности, проинструктировать его
по правилам техники безопасности, санитарии, противопожарной безопасности, а также
ознакомить с различными нормативными и локальными правовыми актами, имеющими
отношение к его трудовой функции и т.д.
2.18.
При приеме на работу работодатель обязан:
– обеспечить обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или)
опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со
стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов;
–
обеспечить обязательное медицинское освидетельствование лиц, не достигших
возраста восемнадцати лет, а также иных лиц в случаях, предусмотренных
законодательством.
2.19.
Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника,
проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, когда работа в этой
организации является для работника основной (за исключением случаев, если в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом
трудовая книжка на работника не ведется).

7
2.20.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им
работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также
основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в
работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
2.21.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в
трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего
работу по совместительству.
2.22.
Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не
обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть
осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.
2.23.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник
принят на работу без испытания.
2.24.
В период испытания на работника распространяются положения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
2.25.
Испытание при приеме на работу не устанавливается, для:
– беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
– лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
– лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и
впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со
дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
–– лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
– лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
– иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами, коллективным договором.
2.26.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей
организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей
филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений
организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание
не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.27.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет
право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником,
предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием
причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим
испытание.
Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора
производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты
выходного пособия.
2.28.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он
считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора
допускается только на общих основаниях.
2.29.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная
ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой
договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной

8
форме за три дня.
2.30.
На период выполнения определенного объема работ с работником
заключается срочный трудовой договор (контракт) в соответствии со ст. 59 ТК РФ.
2.31.
Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным законодательством.
2.32.
Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению
сторон трудового договора.
2.33.
Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в
письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым
кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на
следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
2.34.
Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока
предупреждения об увольнении, по соглашению между работником и работодателем.
2.35.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе
обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное
учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного
нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
2.36.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право
в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если
на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии
с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в
заключении трудового договора.
2.37.
Расторжение договора по инициативе администрации возможно в случаях,
предусмотренных ст.81 ТК РФ:
а) ликвидации организации;
б) сокращения численности или штата работников;
в) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа
работников;
г) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя
организации, его заместителей и главного бухгалтера);
д) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
е) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
ж) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд
в течение рабочего дня (смены);
з) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен
выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
и) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
к) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в

9
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
л) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
м) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к
нему со стороны работодателя;
н) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных
или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера либо непредставления или представления заведомо
неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних
детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и
ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской
Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами
работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях,
предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными
правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской
Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со
стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в
настоящем Кодексе в значении, определенном Ф.З. от 7 мая 2013 года № 79-ФЗ "О запрете
отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные
средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории
Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми
инструментами";
о) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
п) принятия необоснованного решения руководителем организации, его
заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности
имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
р) однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями
своих трудовых обязанностей;
с) представления работником работодателю подложных документов при
заключении трудового договора;
т) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами
коллегиального исполнительного органа организации;
у) невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания
прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту,
заключенному в соответствии с п. 7 статьи 38 ФЗ от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О
воинской обязанности и военной службе", либо после окончания действия заключенного
работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации;
ф) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными
законами.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом Б или В допускается,
если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность
или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с
учетом его
состояния
здоровья.
При этом
работодатель
обязан

10
предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у
него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан,
если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному подпунктом З или Ж в случаях,
когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо
соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по
месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается
позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за
исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности
индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в
период пребывания в отпуске.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по пунктам «б», «в», «д»
осуществляется только с согласия профсоюзного комитета (ст. 82 ТК РФ).
2.38.
Расторжение
трудового
договора
по
инициативе
работодателя
производится с учетом мотивированного мнения представительного органа Техникума, за
исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.
2.39.
Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.
2.40.
С приказом работодателя о прекращении трудового договора Работник
должен быть ознакомлен под подпись. По требованию работника работодатель обязан
выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда
приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или
работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе производится
соответствующая запись.
2.41.
В день увольнения работодатель обязан произвести с увольняемым
работником полный денежный расчет и выдать ему надлежаще оформленную трудовую
книжку (сведения о трудовой деятельности работника, формируемые в электронном виде).
Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с
формулировками действующего трудового законодательства и со ссылкой на статью и
пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.
2.42.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую
книжку (сведения о трудовой деятельности работника, формируемые в электронном виде)
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения,
работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой
книжкой (сведениями о трудовой деятельности работника, формируемыми в электронном
виде) либо дать согласие на отправление их по почте. Со дня направления указанного
уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи
трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности работника, формируемых в
электронном виде).
2.43.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
в любое время прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, другие документы,
связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним
окончательный расчет.
2.44.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его
действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за
три календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок
действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника).
2.45.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной
работы, прекращается по завершении этой работы.
2.46.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
2.47.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в

11
течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода
(сезона).
2.48. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать
сведения о трудовой деятельности:
- у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии у работодателя);
- в
многофункциональном
центре
предоставления
государственных
и
муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
- в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
- с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью.
2.49.
По письменному заявлению работника работодатель должен предоставить
работнику сведения о трудовой деятельности за период работы в организации:
— на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
—
в
форме
электронного
документа,
подписанного
усиленной
квалифицированной электронной подписью.
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
— в период работы не позднее трех рабочих дней;
— при увольнении в последний день работы.
Работник может подать заявление о выдаче сведений о трудовой деятельности лично
в отдел кадров либо на электронную почту pl78sekretar@mail.ru.
Сведения о трудовой деятельности за период работы в организации работодатель
обязан предоставлять тем работникам, которые отказались от бумажной трудовой книжки.
Всем остальным работникам работодатель в выдаче сведений о трудовой деятельности
вправе отказать.
2.50. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или
заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28
марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие
трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается
на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного
содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации
или войска национальной гвардии Российской Федерации.
Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении
действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о
призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа
исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении
военной службы в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта
1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
Указанное уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с
которым работник заключил соответствующий контракт.
В период приостановления действия трудового договора стороны трудового
договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за

12
исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей.
В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется
место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим
работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).
Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме
за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил
до начала указанного периода (в том числе дополнительное страхование работника,
негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых
условий работника и членов его семьи).
Работодатель в период приостановления действия трудового договора вправе
выплачивать работнику материальную помощь.
Период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей
статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по
специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по
старости).
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за
три рабочих дня. При отсутствии оснований для прекращения срочного трудового
договора срочный трудовой договор возобновляется на период, равный остатку срока
действия данного трудового договора, исчисляемого на день приостановления его
действия.
Работник в течение шести месяцев после возобновления действия трудового
договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в
удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в
период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением
случаев ликвидации организации, а также истечения в указанный период срока действия
трудового договора, если он был заключен на определенный срок в соответствии с
частью первой и абзацами третьим, пятым, девятым - одиннадцатым части второй статьи
59 ТК РФ.
В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации, службы в войсках
национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по
контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в
военное время, либо после окончания действия заключенного им контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации,
расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе
работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81 ТК
РФ. Федеральный орган исполнительной власти, с которым работник заключил
соответствующий контракт, обязан информировать работодателя о дате окончания
прохождения работником военной службы по контракту, заключенному в период
мобилизации, в период военного положения или в военное время, или о дате окончания
действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации.
Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора
расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех
месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной службы по
мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по

13
мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в
период военного положения или в военное время, либо после окончания действия
заключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, имеет преимущественное право
поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым
указанное лицо состояло в трудовых отношениях до призыва на военную службу по
мобилизации, направления на службу в войска национальной гвардии Российской
Федерации по мобилизации, заключения контракта о прохождении военной службы либо
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в
случае отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по
соответствующей должности (соответствующая работа) не должна быть противопоказана
указанному лицу по состоянию здоровья.
В период приостановления действия трудового договора включается также период
со дня, следующего за днем окончания прохождения работником военной службы по
мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по
мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в
период военного положения или в военное время, либо со дня, следующего за днем
окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, до дня возобновления действия трудового
договора, но не более трех месяцев.
Срок, указанный в частях двенадцатой и четырнадцатой статьи 351.7 ТК РФ,
продлевается на период временной нетрудоспособности работника, наступившей после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации, службы в войсках
национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по
контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в
военное время, либо после окончания действия заключенного им контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
Дополнительные особенности обеспечения трудовых прав работников, указанных
в части первой 351.7 ТК РФ, могут устанавливаться Правительством Российской
Федерации.
3. Основные права работников
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Заключение, изменение, расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.1.2. Предоставление работы, обусловленной трудовым договором, отвечающей его
профессиональной подготовке и квалификации;
3.1.3. Рабочее место, которое соответствует государственным нормативным
требованиям охраны труда.
3.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.1.5. Отдых, который обеспечивается установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков.

14
3.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте, включая реализацию прав по законодательству о специальной
оценке условий труда.
3.1.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
3.1.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.9. Участие в управлении в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами и коллективным договором.
3.1.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также получение информации о выполнении
коллективного договора, соглашений.
3.1.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами.
3.1.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами.
3.1.13. Возмещение вреда, причиненного ему из-за исполнения трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами.
3.1.14. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
3.1.15. Предоставление предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий при
прохождении диспансеризации.
3.1.16. На получение актуальной и достоверной информации об условиях и охране
труда на его рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а
также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных
факторов, имеющихся на рабочем месте, о предоставляемых ему гарантиях, полагающихся
ему компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов,
устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования,
обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов
производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ;
3.1.17. Отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и
здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности, за
исключением случаев, предусмотренных федеральными законами;
3.1.18. обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств
работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими
средствами, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством
РФ о техническом регулировании порядке;
3.1.19. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами, трудовым договором, коллективным договором и соглашениями.
4. Основные обязанности работника
4.1. Работник обязан:
4.1.1. Добросовестно и в полном объеме исполнять трудовые обязанности,
возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными
нормативными актами;
4.1.2. Соблюдать устав, настоящие правила внутреннего трудового распорядка, в том
числе режим труда и отдыха.
4.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
4.1.4. Выполнять установленные нормы труда.

15
4.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
4.1.6. Бережно относиться к имуществу работодателя, других работников, а также к
имуществу третьих лиц, которое находится у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества.
4.1.7. Незамедлительно сообщать непосредственному или вышестоящему
руководителю о возникновении ситуации, которая может представлять угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя, работников, а также имуществу
третьих лиц, которое находится у работодателя и работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества, о несчастном случае, произошедшем на производстве, об
ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого
профессионального заболевания (отравления).
4.1.8. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, и
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте, проверку знания требований охраны труда.
4.1.9. Проходить в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами, обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя, обязательные психиатрические
освидетельствования.
4.1.10. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
4.1.11. Поддерживать свое рабочее место в порядке и чистоте.
4.1.12. Соблюдать установленный работодателем порядок хранения документов,
материальных и денежных ценностей.
4.1.13. Своевременно (не позднее 3-х дня после изменений) представлять работодателю
информацию об изменении сведений о себе (п. 14 ст. 13 Закона N 255-ФЗ);
4.1.14. Предоставлять работодателю документы, необходимые для назначения и
выплаты пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком;
4.1.15. Предоставлять работодателю листок нетрудоспособности или номер
электронного листка нетрудоспособности в день выхода на работу после закрытия листка
нетрудоспособности врачом для дальнейшей передачи работодателем реестра сведений для
назначения пособия в ФСС (максимальный срок, в течение которого работник может
предоставить больничный лист и получить пособие, - 6 месяцев с даты, когда врачи
допустили сотрудника к работе после болезни или травмы (ч. 1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ));
4.1.16. Соблюдать установленный законодательством и локальными нормативными
актами порядок работы с конфиденциальной информацией;
4.1.17. Правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье
и материалы, применять технологию;
4.1.18. Следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в
пределах выполнения своей трудовой функции;
4.1.19. Незамедлительно поставить в известность своего непосредственного
руководителя о выявленных неисправностях, используемых оборудования и инструментов,
нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов,
приостановить работу до их устранения.
4.1.20. Вести себя вежливо и не допускать:
1) грубого поведения;
2) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам
пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного
или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
3) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих
нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.
4.1.21. Соблюдать запрет работодателя на использование в личных целях
инструментов, приспособлений, техники, оборудования, документации и иных средств, в том
числе сети Интернет, предоставленных работодателем работнику для исполнения трудовых
обязанностей.

16
4.1.22. Соблюдать запрет работодателя на использование рабочего времени для
решения вопросов личного характера, в том числе для личных телефонных разговоров,
компьютерных игр, чтения книг, газет, иной литературы, не связанной с трудовой
деятельностью работника.
4.1.23. Соблюдать запрет работодателя на курение в помещениях, вне оборудованных
зон, предназначенных для этих целей.
4.1.24. Соблюдать запрет работодателя на употребление в рабочее время алкогольных
напитков, наркотических и токсических веществ.
4.1.25. Соблюдать правила внешнего вида, установленные работодателем.
4.1.26. Соблюдать действующий у работодателя контрольно-пропускной режим.
4.1.27. В случае невыхода на работу в связи с временной нетрудоспособностью или по
иной причине известить о причинах невыхода непосредственного руководителя любым
доступным способом (по телефону, по электронной почте, иным способом).
4.1.28. Представить справку медицинской организации, подтверждающую
прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы.
4.1.29. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
локальными нормативными актами, трудовым договором, коллективным договором и
соглашениями.
5. Основные права работодателя
5.1. Работодатель имеет право:
5.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
5.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
5.1.3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
5.1.4 Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного
отношения к имуществу работодателя, работников, к имуществу третьих лиц, которое
находится у работодателя и по которому работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества, соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового распорядка.
5.1.5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
5.1.6. Принимать локальные нормативные акты и требовать от работников их
соблюдения, в том числе требовать от работников соблюдения запретов на:
1) использование в личных целях инструментов, приспособлений, техники,
оборудования, документации и иных средств, в том числе сети Интернет, предоставленных
работодателем работнику для исполнения трудовых обязанностей;
2) использование рабочего времени для решения вопросов личного характера, в том
числе для личных телефонных разговоров, компьютерных игр, чтения книг, газет, иной
литературы, не связанной с трудовой деятельностью работника;
3) курение в помещениях офиса, вне оборудованных зон, предназначенных для этих
целей;
4) употребление в рабочее время алкогольных напитков, наркотических и токсических
веществ.
5.1.7. Требовать от работника поддерживать свое рабочее место в порядке и чистоте,
соблюдать контрольно-пропускной режим.
5.1.8. Требовать от работника вежливого поведения и не допускать:
1) грубого поведения;
2) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам
пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного
или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
3) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих
нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.

17
5.1.9. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них.
5.1.10. Создавать производственный совет.
5.1.11. Реализовывать права согласно законодательству о специальной оценке условий
труда.
5.1.12. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями и трудовым
договором.
6. Основные обязанности работодателя
6.1. Работодатель обязан:
6.1.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, в том
числе локальные нормативные акты, а также условия соглашений и трудовых договоров;
6.1.2. Предоставлять работникам работу, предусмотренную трудовым договором.
6.1.3. Обеспечивать безопасность, а также условия труда, которые соответствуют
государственным нормативным требованиям охраны труда.
6.1.4. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей.
6.1.5. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, не допускать
дискриминации.
6.1.6. Вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
6.1.7. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
следующие сроки: за первую половину месяца - 22-го числа каждого месяца, а за вторую
половину месяца - 7-го числа каждого месяца, следующего за расчетным.
Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем,
заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего
праздничного) дня.
6.1.8. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
6.1.9. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию
для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
6.1.10. Знакомить работников под подпись с локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
6.1.11. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
6.1.12. Рассматривать представления профсоюзов, иных избранных работниками
представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства, иных нормативных
актов, принимать меры по устранению нарушений и извещать о принятых мерах.
6.1.13. Создавать условия по участию работников в управлении в формах,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
6.1.14. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей.
6.1.15. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами.
6.1.16. Возмещать вред, причиненный работникам из-за исполнения ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые

18
установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ.
6.1.17. Отстранять от работы работников в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами РФ.
6.1.18. Предоставлять работникам предусмотренные Трудовым кодексом РФ гарантии
при прохождении диспансеризации.
6.1.19. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в
том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными трудовыми актами и трудовыми договорами.
7. Режим работы
7.1. Устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота
и воскресенье):
7.1.1. Для должности – директор, продолжительность рабочей недели 40 часов,
количество выходных – 2 дня, продолжительность ежедневной работы 8 часов.
Для должности мастер производственного обучения продолжительность рабочей
недели 36 часов, продолжительность ежедневной работы 7 ч. 12 мин. Время начала работы 7 ч. 48 мин., время окончания работы – 15 ч. 30 мин.
Для должностей - методист, преподаватель – организатор ОБЖ, педагог – организатор,
социальный педагог, педагог – психолог, педагог дополнительного образования,
руководитель
физического
воспитания,
советник
директора
по
воспитанию
продолжительность рабочей недели 36 часов, количество выходных – 2 дня,
продолжительность ежедневной работы 7 ч. 12 мин. Время начала работы - 8 ч. 00 мин.,
время окончания работы – 15 ч. 42 мин.
Для должностей - заместитель директора по УМР, - заместитель директора по СВР,
заместитель директора по МТО и ПО, заведующий СПО, главный бухгалтер, бухгалтер,
специалист по кадрам, секретарь руководителя, старший мастер, заведующий мастерской,
секретарь учебной части, лаборант, заведующий хозяйством, специалист по защите
информации, кладовщик, уборщик территории, уборщик служебных помещений,
гардеробщик, энергетик, слесарь – сантехник, слесарь – электрик по ремонту, механик,
библиотекарь, техник – программист, специалист по охране труда, водитель, рабочий по
комплексному
обслуживанию
здания,
специалист
по
защите
информации
продолжительность рабочей недели 40 часов, продолжительность ежедневной работы 8
часов. Время начала работы - 8 ч. 00 мин., время окончания работы – 16 ч. 30 мин.
Для преподавателей начало рабочего дня, обеденный перерыв и окончание рабочего
дня определяются расписанием учебных занятий в соответствии с тарификационным
списком и планом мероприятий техникума на конкретный день.
7.1.2. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня
сокращается на один час.
7.1.3. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания продолжительностью 30 минут, который не включается в рабочее время и оплате не
подлежит.
Время начала перерыва: 12 ч. 00 мин. Время окончания перерыва: 12 ч. 30 мин.
7.2. Иной режим рабочего времени и времени отдыха может быть установлен трудовым
договором с работником.
7.3. Условие об установлении работнику режима ненормированного рабочего дня
включается в трудовой договор с работником.
7.4. Работодатель вправе по соглашению с работником установить ему режим гибкого
рабочего времени.
7.5. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником,
в табеле учета рабочего времени.

19
8. Время отдыха
8.1. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
8.2. Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
8.3. Если продолжительность ежедневной работы или смены работника не превышает
четырех часов, перерыв для отдыха и питания ему не предоставляется.
8.4. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный
отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в
неделю - суббота и воскресенье.
8.5. Работникам предоставляются нерабочие праздничные дни в соответствии с
Трудовым кодексом РФ.
8.5.1. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их
письменного согласия, по письменному распоряжению работодателя и только в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
8.6. Работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность такого
отпуска составляет 28 календарных дней.
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность устанавливается Правительством Российской
Федерации.
В отдельных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью более 28 календарных дней или в рабочих днях.
8.6.1. По соглашению работника и работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней.
8.6.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в соответствии с
графиком отпусков. Работодатель по возможности учитывает пожелания работника о дате
начала отпуска.
8.6.3. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами, ежегодный оплачиваемый отпуск некоторым работникам предоставляется по их
желанию в удобное для них время.
8.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих,
граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной
противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников,
проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, погибших или

20
умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением
обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих,
граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной
противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников,
проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, получивших
ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей военной службы (службы),
обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, либо заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы),
исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, в целях осуществления ухода за ними в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - до 35 календарных дней
в году.
8.8. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня.
8.9. Сверхурочная работа вместо повышенной оплаты по желанию работника может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно.
9. Меры поощрения работников
9.1. Работодатель вправе поощрять работников за добросовестное исполнение своих
трудовых обязанностей, за продолжительную и безупречную работу на предприятии, а также
иные успехи, достижения в работе.
9.2. Применяются следующие виды поощрений:
1) объявление благодарности;
2) награждение ценным подарком;
3) награждение почетной грамотой;
4) выдача премии.
9.3. Работодатель вправе применить одновременно несколько видов поощрений.
9.4. Решение о поощрении работника принимает директор на основании представления
о поощрении от непосредственного руководителя структурного подразделения, заместителя
директора по направлениям работы.
9.4.1. В случае положительного решения директор издает приказ о поощрении
работника с указанием конкретного вида поощрения. С данным приказом работник должен
быть ознакомлен в течение трех рабочих дней со дня его издания под подпись.
9.5. Порядок премирования определяется Положением о премировании работников.
9.6. Сведения о поощрении работника вносятся в его трудовую книжку (в случае ее
ведения) в установленном порядке.

21
10. Меры взыскания, применяемые к работникам
10.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
10.2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
10.3. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания (не считая времени
отсутствия работника на работе). В случае отказа работника от ознакомления с указанным
приказом под подпись составляется соответствующий акт.
11. Ответственность Работника
11.1. Лица, которые виновны в нарушении норм трудового законодательства, могут
быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Кроме того, они
могут быть в установленном порядке привлечены к гражданско-правовой, административной
и уголовной ответственности.
11.2. Работодатель вправе привлечь к дисциплинарной ответственности работника,
который совершил дисциплинарный проступок, то есть за виновное неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, в том числе
нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, настоящих
правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов.
11.2.1. Работодатель привлекает работника к дисциплинарной ответственности,
применяя одно из названных в п. 10.1 настоящих Правил внутреннего трудового распорядка
дисциплинарных взысканий.
11.2.2. За дисциплинарный проступок работодатель вправе применить только одно
дисциплинарное взыскание с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при
которых он был совершен.
11.2.3. Работодатель привлекает работника к дисциплинарной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
11.2.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать
от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не
предоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
11.2.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
11.2.6. Применение дисциплинарного взыскания оформляется приказом работодателя в
порядке, установленном в п. 10.3 настоящих Правил внутреннего трудового распорядка.
11.2.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.

22
11.2.8. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
11.3. Работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
11.3.1. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождение работника от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым
кодексом РФ или иными федеральными законами.
11.3.2. К материальной ответственности работник может быть привлечен из-за своего
виновного противоправного поведения (действия или бездействия), за причиненный им
работодателю прямой действительный ущерб, если иное не предусмотрено Трудовым
кодексом РФ или иными федеральными законами.
11.3.3. Работник, причинивший прямой действительный ущерб работодателю, обязан
его возместить.
11.3.4. Работник освобождается от материальной ответственности, если ущерб возник
вследствие:
- действия непреодолимой силы;
- нормального хозяйственного риска;
- крайней необходимости или необходимой обороны;
- неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для
хранения имущества, вверенного работнику.
11.3.5. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым
кодексом РФ или иными федеральными законами.
11.3.6. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными
законами, на работника может возлагаться материальная ответственность в полном размере
причиненного ущерба. Полная материальная ответственность работника состоит в его
обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в
полном размере.
11.3.7. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной)
материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста
восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные,
товарные ценности или иное имущество.
11.3.8. Работодатель истребует от работника письменное объяснение для установления
причины возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения работника от представления
указанного объяснения составляется соответствующий акт.
11.3.9. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не
превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.
Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного
установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
11.3.10. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить
причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с
работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться
только судом.
11.3.11. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно
возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора
допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет
работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных
сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о
добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб,
непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
11.3.12. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения
причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

23
11.4. Работодатель вправе привлечь работника к материальной и дисциплинарной
ответственности одновременно.
12. Ответственность Работодателя
12.1. Работодатель, виновный в нарушении трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, может быть привлечен к материальной, гражданскоправовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
12.2. Работодатель несет материальную ответственность перед работником в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами:
- за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику;
- за ущерб, причиненный имуществу работника;
-за ущерб работника, который возник из-за незаконного лишения его работодателем
возможности трудиться.
12.2.1. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб
в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день
возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
12.2.2. Работник направляет работодателю заявление о возмещении ущерба.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее
решение в десятидневный срок со дня его поступления. В случае несогласия с решением
работодателя или неполучения ответа в установленный срок работник имеет право
обратиться в суд.
12.2.3. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки
Центрального Банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок
сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную
силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за
каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны
были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом,
трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в
установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику,
размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в
срок сумм.
12.3. Работодатель также несет материальную ответственность перед работником за
виновное противоправное поведение (действие или бездействие) в виде возмещения в
денежной форме морального вреда.
12.4. Размер возмещения морального вреда работнику определяется соглашением
работника и работодателя, а в случае спора суд определяет факт причинения работнику
морального вреда и размеры его возмещения.
13. Иные вопросы регулирования трудовых отношений
13.1. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах
внутреннего трудового распорядка, работники и работодатель руководствуются
положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов РФ.

24

Приложение 1
к Правилам внутреннего трудового распорядка
Лист ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка
N
п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Ф.И.О. работника

Наименование
должности

Дата
ознакомления

Подпись
работника