СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

Социальное партнерское взаимодействие профессионального образования и социальных партнеров было и остается одним из основных факторов развития кадрового потенциала России.

Подготовка кадров в Техникуме ориентирована на потребность экономики Свердловской области, ГО "Город Лесной" и г. Нижняя Тура.

Одно из основных направлений развития Техникума - совершенствование системы взаимодействия с социальными партнерами.

Ситуация на рынке труда характеризуется высокими требованиями, которые предъявляет работодатель работнику. Выдержать высокую конкуренцию на рынке труда способен только высококвалифицированный работник, знающий своё дело. Для решения этой задачи в Техникуме создана система социального партнёрства, которая состоит из взаимодействия с различными категориями социальных партнёров и включает в себя следующие звенья:

школа – техникум – предприятия – заказчики кадров – ВУЗы.

Успешное профессиональное становление возможно только на основе осознанного выбора своего пути, на основе своих желаний и возможностей, стремлении преодолевать трудности, осознавать возможности своего профессионального и личностного роста.

Профориентационная работа со школьниками - это одно из главных направлений нашей работы. В Техникуме проводятся, на постоянной основе, профориентационные мероприятия и профессиональные пробы, профессиональные квэсты и мастер-классы.

Школьники и их родители приглашаются в Техникум на дни открытых дверей, где они могут посетить кабинеты и лаборатории, мастерские, оснащенные современным оборудованием. Современному школьнику недостаточно просто увидеть свое будущее место получения профессионального образования. На первый план сегодня выходит потребность «попробовать», «пощупать» будущую профессию, попытаться самостоятельно выполнить какие-то элементы, связанные с будущей профессиональной деятельностью.

Система среднего профессионального образования не может сегодня развиваться как замкнутая система. Образовательные организации и работодатели – звенья одной цепи. Работодатели должны формулировать требования как к количеству, так и к качеству подготовки профессиональных кадров, а образовательные организации – удовлетворять эти требования.

С социальными партнёрами проводятся встречи, круглые столы, на которых уточняется стратегия развития Техникума.

Работодатели – заказчики кадров принимают активное участие в образовательном процессе по следующим направлениям:

·         совместно с преподавателями техникума корректируют и вносят изменения в рабочие программы дисциплин, профессиональных модулей и практик согласно современным требованиям;

·         участие работодателей в независимой оценке качестве подготовки выпускников Техникума в качестве экспертов демонстрационных экзаменов при промежуточной и государственной итоговой аттестации студентов. На сегодняшний день 15 представителей работодателей являются экспертами, прошедшим обучение в академии Ворлдскиллс и ФИРПО;

·         присутствие членов независимых экспертов позволяет заинтересовать их и показать достижения наших лучших студентов и в дальнейшем пригласить этих студентов для прохождения практики на предприятия с перспективой дальнейшего трудоустройства.

·         в целях развития системы социального партнерства между работодателями и Техникумом заключены договора о сотрудничестве, включающие вопросы участия работодателей в организации теоретического, производственного обучения и практик, привлечения ведущих специалистов предприятий и организаций к работе государственных экзаменационных комиссий.

·         в рамках социального партнерства решаются вопросы не только организации производственной практики, но и трудоустройства выпускников. В течение всего учебного года проводится мониторинг обучающихся выпускных групп, который позволяет планировать занятость, трудоустройство и дальнейшее сопровождение карьеры выпускников.

·         с работодателями обсуждаются и ими предлагаются темы для курсовых, выпускных квалификационных работ (проектов), предоставляются свои организации в качестве площадок для проведения практической подготовки.

·         ряд социальных партнеров участвуют в реализации Целевой программы наставничества по форме «работодатель – студент».

·         практикуется проведение совместных мероприятий: круглых столов, конференций, конкурсов профессионального мастерства, где социальные партнеры не только сами выступают по актуальным проблемам, но и оценивают работу студентов и преподавателей.

·         эффективной формой сотрудничества с работодателями является привлечение студентов к выполнению работ различного профиля. Студенты старших курсов в рамках прохождения производственной практики трудоустраиваются на эти предприятия и получают заработную плату.

Совместная деятельность всех социальных партнёров приводит к тому, что выпускник хочет: освоить специальность, профессию на высоком профессиональном уровне; стремиться быть конкурентоспособным; построить деловую карьеру. И наша задача совместными усилиями помочь ему в этом.

Наши основные социальные партнеры:

1.      ФГУП "Комбинат "Электрохимприбор"

2.      МУП "Технодом"

3.      Управление образования ГО "Город Лесной"

4.      ООО "Бумеранг"

5.      ООО "Столовая Уралочка"

6.      АО «Тизол» г.Нижняя Тура

7.      ООО "НТЭАЗ-Электрик" г.Нижняя Тура

8.      АО "УСПК" ОП НТМЗ

9.      ООО НПО "УЗБК"

10.  В/ч 3275

11.  АО "Нижнетуринский хлебокомбинат"

12.  ИП Аскарова А.Р.